职场心理学——办公室八大忌
日期:2019-08-02 浏览

同在一个办公室里有人能和同事打成一片,有人却孤孤单单。除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外,平时不注意自己的言行细节也是一个原因。下面这些言行是办公室中应注意的,检查一下你自己是否疏忽了。

 

好事不通报

 

单位里发物品,领奖金等,你先知道了,或者已经领了,一声不吭地坐在那里,像没事儿似的。从不向大家通报一下,有些东西是可以代领的,也从不帮人领一下。

 

这样几次下来,别人自然会有想法,觉得你太不合群,缺乏共同意识和协作精神。以后他们有好事先知道了,或有东西先领了,也就有可能不告诉你。如此下去,彼此的关系就不会和谐了。

 

明知而推说不知

 

同事出差去了,或者临时出去一会儿,这时正好有人来找他。或者正好有他的电话,如果同事走时没告诉你,但你知道你不妨告诉他们。如果你确实不知,那不妨问问别人,然后再告诉对方一切是自己的热情。

 

明明知道,而你却说不知道,一旦被人知晓,那彼此的关系,必会受到影响。外人找同事,不管情况怎样,都要真诚和热情。这样即使没有起实际作用,外人也会觉得你们的同事关系很好。

 

进出不相互告知

 

你有事外出一会儿,或者请假不上班,虽然批准请假的是领导,但你最好同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半小时,也要与同事打个招呼。这样,倘若领导或熟人来找,也可以让同事有个交待。

 

如果你什么也不愿意说,进进出出神秘兮兮的,有时正好有要紧的事,人家就没法说了,有时也会懒得说,受到影响的恐怕还是你自己。

 

互相告知,既是共同工作的需要,也是联络感情的需要,它表明双方互有的尊重与信任。

 

说说可以说的私事。

 

有些私事不能说,但另外一些私事说说也没有什么坏处。无话不说,通常表明感情之深。有话不说,自然表明人际距离的疏远。你主动跟别人说些私事,别人也会向你说,有时还可以互相帮帮忙。你什么也不说,什么也不让人知道,人家怎么信任你。

 

信任是建立在相互了解的基础之上的。

 

有事不肯向同事求助

 

轻易不求人,这是对的。因为求人总会给别人带来麻烦。但任何事情都是辩证的,有时求助别人反而能表明你对他的信任,能融洽关系,加深感情。

 

求助他人,在一般情况下是可以的,当然,要讲究分寸,尽量不要使人家为难。

 

拒绝同事的小吃

 

同事带点水果,瓜子,糖之类的零食到办公室,休息时间你就不要推,不要以为吃人家的东西难为情而一概拒绝。有时,同事中有人获了奖或评上职称什么的,大家高兴,要他买点东西请客,这是很正常的。对此,你可以积极参与。

 

大家热情分送你,却每每拒决,时间一长,人家有理由说你清高和傲慢,觉得你难以相处。

 

喜欢嘴巴上占便宜

 

在与同事的相处中,有些人总想在嘴巴上占便宜。有些人喜欢说别人的笑话,讨人家的便宜,虽然是笑话。也绝不肯以自己吃亏而告终。

 

讲笑话,开玩笑,有时不妨吃点亏,以示厚道。你什么都想占便宜,想表现得比别人聪明,最后往往是人家对你敬而远之,没人说你好。

 

神经过于敏感

 

有些人警惕性很高,对同事也时时处于提提防状态。一旦人家在议论,就疑心在说你。

 

有些人喜欢把别人往坏处想,动不动就把别人的言行与自己联系起来。过于敏感其实是一种自我折磨,一种心理煎熬,一种自己对自己的苛刻。人与人相处,你太敏感,人家就会觉得无法相处。

 

 


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