内推,科学悬赏之下必有勇夫
日期:2020-06-30 浏览

内推,科学悬赏之下必有勇夫


很多公司都在做内推,但是做的好的并不多见。主要原因是“不知道、不愿意、没意思”。

不知道:是指信息不通畅。HR要招聘什么人,但是内部宣传不够,员工并不知道公司有什么岗位空缺,更谈不上推荐人了。


不愿意:是指员工对公司的满意度不高。公司的企业文化不被认可,员工不愿意推荐身边的朋友到公司来,不愿意让朋友知道自己在什么样的公司受什么样的气。


没意思:是指挣点推荐费没意思。HR在设计内推时,经常精打细算,什么岗位、什么级别的候选人,入职到什么阶段,给什么价码。


用交易的思维去设计内推的报酬,缺少趣味性、缺少对员工的尊重,导致员工认为内推的那点“意思”没意思。