网站优势
渠道比较 |
网络招聘(√) |
现场招聘(×) |
限制性 |
随时随地发布信息查询信息 |
受地域限制 |
素质性 |
人才素质比较高一般多为寻找机会的求职者,有相应的技术及能力比较有针对性,如选择行业的目标性; |
一般为无业者或普通人才; 而有能力的人才一般不需要通过跑人才市场寻找适合自己的企业,而是企业寻找他们; |
灵活性 |
可按照特定的关键字进行寻找(如学历、工作经验、专业素质等),从而得到合适的人才资料。招聘方式灵活,操作简单(只需查收求职者简历和电话预约面试即可); |
有偶然性因素,几乎是碰人才,不一定一次到位。这一点在科技发展后,相应人才不须跑人才市场,只要点击网站就可得到工作机会及相关的信。 |
效率性 |
无时无刻地收集适合的人才资料,信息量大(网络信息更新速度快,职位点击率和浏览量高,) |
得到来到人才市场的无数人才资料,然后进行仔细的挑选面试,因现场的时间有限制面试率不高,几乎需要当场拍板导致到位率低; |
时效性 |
可以随时进行招聘信息的刷新,保证每天都有很多求职者来应聘。网络来说也没有时间的间隔,可以每天24小时为你服务;人才简历储备优势(人才库求职者简历储备量大,素质和工作经验相对较高)时效性长(可长时间发布不同职位,满足不同岗位的人才需求); |
时效性短求职者随机性强,没保障;不去人才市场得不到相关人才信息,而信息只限于去人才市场的相关人员; |
费用性 |
招聘成本优势(省时省力) |
费时费力 |
服务性 |
服务优势(有专业化的售后服务人员)会针对比较难招的人才有高级人才推荐服务; |
没有完善的售后服务,发布招聘信息以后,没有给予相关的售后服务; |
宣传性 |
广告宣传效应(在发布职位的同时,可连接公司网站和图片,增强公司的知名度和美誉度) |
缺乏有效的广告宣传效应; |
招聘模式 |
被动接受求职者+可主动寻找目标+售后跟踪服务=适合人才 |
被动接受求职者=有适合人才或没有适合人才 |